校党委对公司领导班子和领导干部进行综合研判
作者：景军胜 来源：原创 发布日期：2014-11-27 浏览次数：
根据校党委的统一安排，11月27—28日，校党委研判工作组对公司领导班子和领导干部进行了综合研判。学校研判工作组副组长、校纪委副书记、监察处长孙升辉，研判工作组副组长、党委组织部长郑英宁，研判组成员、校纪委副书记赵武军、组织部副部长黄明学，纪委监察处秘书高永强，组织部干部秘书徐三友参加了此次研判工作会议。公司班子成员，副经理以上管理人员、学校教代会代表、公司职代会代表以及党支部书记等近40人参加了会议。党委书记杨留印主持研判工作会议。
会上，学校研判工作组副组长、校纪委副书记、监察处长孙升辉代表研判工作组讲话。他指出，开展领导班子和领导干部综合研判是建立符合科学发展观要求的干部工作机制，解决干部管理与使用中“重推荐、轻平时，重任用、轻管理，重个体、轻班子”现象，实现干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设长远化，进一步加强领导班子建设、掌握干部状况，深化干部人事制度改革，纠正选人用不正之风，树立正确的选人用人导向。通过综合研判，在掌握情况的基础上，综合分析，全面评价，准确把握班子结构状况、团结协作情况、任务完成情况等。
他强调，开展领导班子和领导干部综合研判是党委组织工作中的一项常规性的工作，此项工作在今后的组织工作中常态化，他要求参会人员一是要正确对待，不要有其他任何的不必要的猜想；二是要本着对单位事业发展的负责任的态度对领导班子和领导干部给予正确的评价。
研判工作组副组长、党委组织部长郑英宁对研判工作进行了详细的安排。
公司总经理张建平代表经营班子从公司的基本情况、党建工作、班子自身建设和运行情况公司开展的主要工作和成效、获得的主要荣誉、存在的主要问题、发展思路等七个方面全面汇报了新一届班子子2010年上任以来的主要工作。
随后与会人员对班子和领导干部进行了民主测评。
根据工作安排，研判工作组分为两组分别对班子成员，党委委员、机关部门负责人，教代会代表、公司职代会代表以及副经理以上负责人进行了分组谈话。
11月28日，研判工作组对公司总体材料，历年工作做总结、班子成员个人年度总结、公司五年发展规划、2010年以来召开的党委会议、党政联席会议记录和会议纪要，单位内部管理制度、2010年以来获得的校级以上奖励进行了一一的审核。