公司举行干部聘任与廉政谈话大会
作者： 来源：原创 发布日期：2010-11-07 浏览次数：
11月5日下午，资产经营公司在亦乐园思九厅举行干部聘任与廉政谈话大会。公司班子全体成员及拟聘任的中层干部30余人参加了会议，会议由公司副总经理王晓主持。
会上，副总经理薛三勋宣读了公司关于中层干部聘任与建议人选的函等相关文件；党委书记杨留印就公司中层干部换届有关情况进行了说明；总会计师帅润生安排部署了公司中层干部离任交接工作。会上，党委副书记、纪委书记景军胜在会上作了干部廉政集体谈话。他指出，开展廉政谈话是党的干部政策的一项重要内容，是贯彻落实《中国共产党党内监督条例》等各项规定的重要举措，是落实党风廉政建设责任制和加强反腐倡廉建设的一项重要制度。他强调，开展廉政谈话目的就是促进干部牢固树立廉洁自律意识，进一步增强反腐倡廉的自觉性，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争健康发展。他指出，腐败现象的根源在于公权与私利的交易。领导干部走上违纪违法道路，虽然过程和情节各有不同，但有一条是共同的，就是权力在他们的身上发生了不应有的变化，权力成了他们个人的私有财产，成了可以交换的商品。他要求新提任的公司中层干部一是要立足现实,提高认识,进一步增强反腐倡廉建设的使命感和责任感；二是要严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定，进一步规范干部从政行为；三是严格执行党风廉政建设责任制,确保公司反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。
总经理张建平在会上作了重要讲话。他首先对新聘任的中层干部表示热烈的祝贺，并对新任的中层干部提出了四点要求。一是要强化学习意识。他指出，学习有两个层面的意思，一方面是认真学习党中央和上级的文件，不断提高思想水平和理论水平，要用较高的思想觉悟和政策理论水平来指导我们的工作；另一方面是要加强业务知识的学习，他强调指出，本次中层干部聘任中岗位无论是否调整，都要加强业务知识的学习，要不断增长新知识，应对岗位的新变化，要在实践中求变化，在变化中求发展，要努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力，特别是要转化为推进公司科学发展、促进公司和谐发展的能力。二是要有敬业精神。他指出，敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是做好事业的精神动力，一个人要有敬业精神，干起事业来就会有一股使不完的劲。他要求企业负责人要热爱自己所从事的本职工作，要把自己从事的工作当作一项事业来对待，无怨无悔，精益求精，积极主动，雷历风行，要具有强烈的主人翁意识和工作责任感，就是要具有甘于吃苦、乐于奉献、勇于牺牲的精神境界。他强调指出，如果一个人没有敬业精神，整天浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，那么什么事情也干不好。三是要有创新的理念。他指出，创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动发展的不竭动力。一个企业要想不断的发展，就一刻也不能停止创新。作为企业的负责人，要立足企业实际，不断地创新，才能适应市场发展变化，才能发展壮大而不被淘汰。四要有节俭意识。他强调指出，节俭不是对资源的闲置，而是用之当用，物尽其才，耗有所值。他指出，我们的企业虽然经营状况有所好转，但不能因此而铺张浪费，要将每一分钱用到刀刃上，发挥其应有的作用。公司中层干部要严格执行财务预算制度，要做节俭办企业的模范。 王晓副总经理做了总结讲话。
张建平总经理作重要讲话
杨留印书记做干部换届调整说明
会场一角