资产经营公司开展中层管理干部的考核工作
作者：景军胜 来源：原创 发布日期：2008-08-26 浏览次数：
为了进一步提高经营管理水平，建立和完善绩效考核和激励约束机制，培养和建设一支懂经营、会管理、精干高效的管理队伍，有效的促进公司各项工作，近日资产经营公司发出通知，决定对2007年9月19日聘任的中层管理人员进行试用期考核。
此次考核内容主要涉及干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面，在全面了解试用期内干部的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律方面情况的同时，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行职责情况。
本次干部考核共分为三个阶段：第一阶段为个人小结、组织鉴定。个人撰写小结，填写考核表。第二阶段为民主测评、组织考核。通过征求群众意见，结合民主测评结果，提出试用期干部的初步考核认定意见。第三阶段为结果认定、意见反馈。公司党政联席会议会议研究认定考核结果，并通过一定方式向被考核对象反馈结果和意见。（景军胜）