关于2008年外聘员工年度考核有关事项的通知

　　 　　   各企业、各部门：
　　根据资产经营公司人事管理办法，对外聘员工进行年度考核，考核结果将作为员工录用、续聘、解聘、晋级、晋职、调薪、惩处等的依据。
　　一、考核范围
　　在公司工作一年以上的外聘员工。
　　二、考核原则
　　根据职责范围要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，进行全面考核、综合评定。
　　三、考核内容
　　包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和工作任务完成情况。
　　四、考核等级
　　考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次。
　　五、考核方法和程序
　　（一）考核方法：由各企业自行组织考核。优秀人员名额限定在15%以内。
　　（二）考核程序：
　　1、个人总结：被考核人填写《年度考核表》，并进行述职。
　　2、组织考核：由各企业负责按照《资产经营公司考核评分细则》对考核对象进行量化考核，考核结果报公司考核领导小组。
　　3、考核领导小组对考核结果提出初步意见后由公司党政联席会议决定。
　　六、时间安排
　　12月14日前，个人填表。
　　12月16日前，各企业组织考核。
　　12月17日下班前，将考核结果报人力资源部。

　　附件：1、 杨凌农科大资产经营有限公司外聘员工考核表.doc
　　　　　2、 资产经营公司员工考核评分细则.doc


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二??八年十二月十二日